CAREER
ハピネット・ロジスティクスサービスには用意されたキャリアパスはありません。
自ら考えて、自ら動き、そして創りあげていく。
それらを通じてキャリアパスで培われた知識と経験を活かし、強い意志と責任を持って取り組んで
いただけるステージでの活躍を期待しています。
自身の「やりたい」ことに必要なものは専門知識なのか経験なのかマネージメント力なのか。
上長との面談や研修、自己啓発を通じて、なりたい自分を見つけ出し、
その目標に向かって進むメンバーを当社は全力でバックアップしていきます。
キャリア形成のイメージ
教育・キャリア支援
研修事例
OJT研修
若手社員を中心に新入社員への業務理解の促進を図るために
OJT教育の目的や意義を再確認し、教育の際に必要なマニュアルや
業務フローの作成方法などを学ぶ場として開催。
- OJTの基礎
- OJTの進め方と指導のポイント
- OJTの準備に必要な具体的な準備とは
5S研修
5Sとは「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「しつけ」のSから始まる言葉の総称。
5Sに係る職場環境改善活動によって作業効率化、生産性の向上が図られます。
短期のアルバイトやパートさんも多いなか、時流によって法律や社内ルールの変更機会も多いため、倉庫内作業管理者を中心に開催。
5Sの認知・定着は社員間でも日々チェック、改善を図る活動となるため、実行リーダーとしての活躍を促すために実施。
- 5Sの基本理解と導入のポイント
- 具体的な活動を推進する仕組み
- 効果的な導入方法の理解
物流現場改善研修
2024年問題が差し迫るなか、業務の効率化と生産性の向上が喫緊の課題として開催。
物流における基本的な改善活動を学びながら、それぞれのこれまでの業務のやり方を検証し、実践に繋げるきっかけとして開催。
- 物流現場改善の進め方
- 生産性・物流品質の向上手法
- 物流現場の見える化
- 問題の本質の見極め・作業進捗管理手法
キャリア支援
育成面談・目標管理制度
仕事の目標を設定し達成するプロセスを年3回の面談を通じ学んでいきます。
4月 目標面談：年間目標や今後のキャリアプランを設定します
10月 中間面談：進捗の確認、目標の見直しなどを行います。
2月 育成面談：上振り返りや今後の成長にむけたアドバイスなどを共有します
社内公募制度
ハピネットグループは、ジョブローテーションを頻繁に行うことで、社員が幅広いスキルを身につけることを推奨しています。
また、入社2年目以降の社員であれば、「社内公募制度」を利用して、異動を希望する先の部門のリーダーと面談することができます。双方の意向と、組織の状況が合致すれば、異動が実現します。
